4月25日下午，龙信国际商业保理（天津）有限公司（以下简称“公司”）组织员工召开“绩效工资分配办法说明会暨意见征求会”，就最新制定的2016年绩效工资考核分配相关原则、目的、意义及详细考核细则向大家做了解释说明，并向与会员工再次征求意见。绩效管理是服务公司战略导向、目标管理及指导公司经营管理的指挥棒，对全员形成一致的价值导向具有十分重要的作用。

 本次公司修订的办法，是依据龙信公司平衡计分卡考核管理办法的指导意见、结合公司经营管理实际，在充分酝酿、反复讨论、几易其稿的情况下科学制定出来的，对公司下一步在以发展为第一要务的经营理念指导下，全面做好效益、风险、客户、学习等方面的协调和进步在制度层面起到良好的推进作用。